exemple défaut en entretien d`embauche

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Ceux-ci étaient des spécialistes qui avaient une connaissance approfondie des technologies de compilateur qui ont été spécifiquement embauchés pour trouver les types de défauts que l`équipe habituelle de QA ne serait pas. Le candidat inexpérimenté ou plus désireux tente de fournir une réponse qu`ils pensent vous plaire. Ils coûtent cher, et ils ne sont pas particulièrement utiles pour exécuter des tâches de QA de l`usine; C`est un gaspillage de leurs talents. Les meilleures questions laissent les candidats briller, “MacIntyre partagé,” et c`est pourquoi j`aime ceux comme ça. Et si vous avez déjà encouru la colère de HR, vous pourriez être en mesure de vous sauver en disant quelque chose comme “vous avez raison. Cependant, vous ne voulez pas vous trouver aussi arrogant ou malhonnête en prétendant que vous n`avez pas de faiblesses. Enfin, grâce à quelqu`un en train d`être sur le site et en observant sans l`utilisateur étant directement dit que nous regardiez, nous avons attrapé ce qui se passait. Par exemple, si vous dites que votre faiblesse est un programme particulier, vous pourriez dire que vous êtes en train de prendre un cours en ligne sur la façon d`utiliser le programme (bien sûr, seulement dire que si elle est vraie). Vous êtes à la recherche de gens talentueux pour transformer vos façons de travailler et d`infuser vigueur et ferveur dans votre équipe et vos livraisons. Si la question a été posée à moi à l`entrevue, j`aurais du mal à choisir parmi une demi-douzaine d`incidents qui viennent rapidement à l`esprit, mais selon ce que j`ai choisi, je pense que la question me donnerait une bonne occasion de présenter mes compétences particulières et l`expérience dans un lumière favorable. Qu`est-ce qu`ils priorisent? Si vous notez ce que vous avez fait, vous pourriez voir un cadre commencer à émerger.

Le programmeur dirait qu`il a décompilé le code et trouvé l`instruction IF qui gère le protocole. Pendant ce temps, si une faiblesse est quelque chose comme «j`ai mis beaucoup de pression-parfois trop de pression-sur moi-même pour réussir, mais j`ai travaillé sur ce point, alors que ne sonne pas si mal. Soulignez votre plan d`action. Les intervieweurs posent des questions sur les faiblesses et les échecs parce que la résilience est un ensemble de compétences critiques que les employés doivent avoir. Il n`est pas trop difficile de venir avec un bug, mais en veillant à ce que je n`ai jamais vu des bugs qui étaient plus intéressants est un grand ordre. Si c`est une compétence qui est facile à apprendre, vous pourriez également mentionner que vous êtes en train de développer cette compétence (ou que vous prévoyez de développer cette compétence). La marque d`un bon testeur Scrum est quand ils aident à réduire le nombre de défauts et le pourcentage de défauts trouvés par ligne de code écrit. Le TLDR est: votre question sonne comme vous demandez une “histoire de guerre” pour briser la glace; Il n`est pas clair qu`il suscite un bon signal. Si nous parlions avec votre patron et vos collègues de travail, quels sont les points aveugles ou les taches douces qu`ils pourraient mentionner? Vous me donnez juste une réponse que vous avez lue en ligne. C`est que toi et la société ne vous êtes pas adaptés l`un à l`autre. Dans le même temps, ils ne peuvent pas répondre.

Enfin, alors que vous voulez être positif, vous devriez également être honnête.

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